Ülkemizde mezun olacak öğrencileri bekleyen en önemli kararlardan biride meslek seçimidir.

Son yasal düzenlemelerle Emeklilik yaşının 65 olduğu da göz önüne alındığında, iş hayatının özel hayatı direkt etkileyen hususlardan  biri olduğu da düşünüldüğünde seçilecek mesleğin önemi daha da artmaktadır.

Sonraki adım seçilecek meslek profesyonelleri ile görüşme yapmak olabilir. Seçilecek mesleğin olumlu özellikleri ve zorlukları, ekonomik getirisi, çalışma saatleri, çalışma ortamı, meslek çalışanlarında olması gereken kişisel özellikler analiz edilmelidir.

İş hayatında kendilerine uygun olmayan ikinci bir şansları olsa mesleklerini değiştirmede tereddüt etmeyecek profesyonellerle karşılaşıyoruz. Satış pozisyonunda olması gereken bir çalışanın muhasebe alanını seçtiğini yada iletişim becerisi ve kalitesinin yüksek olması gereken mesleklerde olması gereken pozisyonda içe dönük, rutin ve takip gerektiren işlerde başarılı olabilecek çalışanların olduğunu görüyoruz.

Artık bir çok firma internet portalı kullanıyor. İnternet portallarında da istediğiniz tüm detaylarda arama yapabileceğiniz modüller var.

Hızla akan iş hayatı, açık pozisyonları kapatma konusundaki aciliyetler, risklerin daha az olması vb birçok nedenle aranan pozisyonlarda tecrübeli adaylar seçiliyor.

Yanlış meslek seçimi yapmanın ve iş deneyiminizin bu yönde olmasının sonuçları çok fazla.

Bir meslekte 1-2 yıl tecrübe elde ettikten sonra meslek değiştirmek yukarıda özetlenen nedenlerle çok zor olmaktadır.

Kriz döneminde yaptığımız mülakatlarda en çok karşılaştığımız hususlardan biri de çalışanların, (özellikle 5 yıl ve üstünde iş deneyimi olan çalışanlar) yüksek gelir düzeyi, yan haklar, sosyal aktiviteler, çalışılan firmanın büyük olması vb. nedenlerden daha da fazla işini iyi yaptığı sürece iş hayatının devam etmesi beklentisi içerisinde olmalarıdır.

Hayatını belirli standartlar üzerine inşa eden çalışanlar, doğal olarak mevcut hayat standartlarını devam ettirmek istiyor.

Sonra belirli periyotlarla ülkemizi etkileyen krizler…

Birçok firma krizde kriz öncesinde yüksek bütçeler harcadıkları çalışanları için kriz döneminde aynı özeni gösteriyor mu?

Yapılacak şirket seçiminde aşağıdaki  maddelere de özen gösterilmelidir.

1.         İş arayan adayları iş arama kriterlerinden birinin de kriz dönemlerinde firmalarının çalışanlarına yönelik olumlu politikalarının olması

3.         Seçilecek sektörün geleceğinin olması

4.         Kurumsal şirket olması

5.         Seçilecek şirketin sektördeki itibarın,  marka değerinin yüksek olması,

Adayların; teknolojiye yakın olması, internette yazılı iletişimin %90’nının İngilizce üzerinden yapıldığını düşünürsek en azından mesleki gelişimi sağlayacak düzeyde düzeyinde yabancı dil öğrenmesi, temel bilgisayar programlarını iyi derecede kullanması,iletişim becerisi ve ifade yeteneğinin gelişmiş olması, iş hayatına başlangıç aşamasında ve sonrasında büyük avantajlar sağlayacaktır.

Metin Tahran