Kadın iş hayatı ve doğum

İş hayatında kadın çalışan olmanın zorluklarından biride doğum süreci.

İşverenlerin kadın çalışanları işe alırken tereddüt ettikleri en önemli hususlardan biri de kadın çalışanın doğum sürecinde işlerin nasıl yürüyeceğidir. Sırf bu çekincelerden dolayı işe alınmayan bayan çalışanların olduğunu hepimiz biliyoruz. Özellikle işleyişin hızlı olduğu perakende sektörü  ve satış pazarlama şirketlerinde bu husus daha fazla önem kazanıyor.Bayanların ağırlıklı çalıştığı yada aynı işi sadece bir kişinin yaptığı pozisyonlarda durumun önemi daha da artıyor.

İşe devam edecek gözüyle bakılan kadın çalışanın, doğum sonrasında özellikle çocuğuna bakacak yakınları bulunmuyorsa ciddi bakıcı maliyetlerinden de çekinerek iş hayatına ara vererek, işten ayrılması örneğiyle karşılaşıyoruz.

İşverenlerde kadın çalışanları işe alırken doğum sürecini de düşünerek çekincelerle yaklaşıyor. Çünkü bu süreçte yasal mevzuat gereği doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta izinli sayılıyor.  4 aylık süreçte doğum izninde olan çalışanın işleri ya departmandaki diğer çalışanlara paylaştırılıyor yada dönemsel çalışan temin ediliyor.

Peki kadın çalışanlar bu süreci doğru yönetiyor mu? Özellikle bayan adayların  işe alım sürecinde  evlilik ve doğum sonrasında çalışma isteğini yeterince ifade ediyor mu?

Gerek iş görenin gerekse işverenin bu süreci doğru bilgileri paylaşarak yönetmesi gerekiyor. Bayan çalışan adaylarının mülakatlarda ve doğum izin sürecinde doğum süreci sonrasında çalışma istek ve iradesini ifade etmesi, işvereninde bu süreçte esnek ve çözümcü yaklaşması İK alanında yaşanan bu sorunun çözüme katkı sağlayacaktır.

Metin Tahran