Makale Kategorileri

Etkinlik - Paylaşım

  • etkinlik-tanitim

    Şirketinize katkıları olan faaliyetler, kutlamalar vb. alanlardaki etkinliklerinizi ve etkinlik resimlerinizi siz gönderin biz yayınlayalım. Giriş

ilgili makaleler

PDF Yazdır e-Posta
Suat Delice tarafından yazıldı.   
Perşembe, 21 Ocak 2010 13:48

Nitelikli Engelli İstihdamı

5763 sayılı yasa ile özürlü çalıştıran işletmelere ciddi oranda teşvikler getirilmiştir. Mevcut mevzuatta özel sektöre %3, kamu kurumlarına %4 engelli istihdam edilmesi zorunluluğu bulunmaktadır.Kamu kurumlarında istihdam oranı %20’lerdedir.

Özel sektörde bütün yasal düzenlemeler ve cezai şartlara rağmen özürlü istihdamında Yeterli aşamaya gelinmiş değildir.

Peki özel sektör neden engeli istihdamında istenilen düzeyde değildir? Özel sektörün sorunlarından biride nitelikli engelli ihtiyacıdır. Mevcut durumda İŞKUR kanalıyla iyi niyetli çalışmalar yapılsada yeteri düzeyde değildir. Özellikle teknik şirketlerde kadroların %70’inin teknik donanım gerektiren pozisyonlar olduğunda bu durum daha da ön plana çıkmaktadır.

Teknik personel (Kaporta Ustası Mekanik Ustası vb) aradığınızda ve engelli istihdamı yapmak istediğinizde bulmanız neredeyse imkansızdır. Oysa şirket çalışanlarının ağırlığı bu pozisyonlardadır.

Benzer sıkıntıları bütün şirketlerin yaşadığını görüyoruz.

Şirketler bu durumda ya cezai müeyyideyi göze alarak özürlü açığı ile çalışmakta ya açıktan ücret ödeme yöntemini kullanmaktadır.

Yönlendirilen adayların büyük bölümü ilköğretim mezunu, bazılarının okuma yazması yok, ne iş olsa yaparız diyen adaylar bile var .Mesleki becerileriçok az.

 

İŞKUR kanalıyla özellikle çağrı merkezi vb kurslar düzenlense de daha uzun sürelerde edinilebilecek mesleklerde kısa süreli kurslar çözüm olmuyor.

İş süreçlerinin parçası haline gelen, diğer çalışanların gözünde sadece engeli olduğu için alınmadığı izlenimini oluşturacak istihdamı yapmak için çözüm ne olabilir?

Sadece engelli kontenjanını doldurmak için işe alınan engelli çalışanın iş tatmini de sıkıntılı olmaktadır.

Çözüm yolunda en önemli adımlarından birinin, iş süreçlerinin bir parçası olan şirketlerin ihtiyaç duyduğu teknik personeli de yetiştirecek bir organizasyon olacağını düşünüyorum. Aynı sektördeki firmaların ortak İK planlaması gerçekleştirerek belirlenen planlamaya uygun pozisyonlarda engelli sınıfları açmak yararlı olabilir. Bazı firmalar liselerde laboratuar açmış durumda, bu sınıflarda sektörel İnsan kaynakları ihtiyaçlarına uygun olarak Engelli öğrenciler eğitilebilir. AB projesi ve sektördeki firmalarında katkısıyla teknik personel yetiştirecek sınıflar açılabilir.

Bu ve benzeri proje sonuçlarının hem engelliler hemde işyeri sahipleri açısından katma değerinin yüksek olacağını, şirketlerin topluma karşı olan yükümlülükleri ve sosyal sorumlulukları kapsamında etkin bir uygulama olacağı kanaatindeyim.

MAKALEYİ YAZAN :METİN TAHRAN

 
Son Güncelleme: Cuma, 19 Şubat 2010 13:21