Yenibiris-Developer işbirliği içerisinde Yenibiris üyerine yönelik araştırma sonuçlarını HürriyetTower binasında yapılan toplantıyla açıkladı. Geniş katılımın sağlandığı toplantı katılımcılarına kura ile İPOD hediye edildi.

2008 Türkiye İK Araştırması"ndan elde edilen veriler, Avrupa Birliği"ne yeni katılan beş Orta Avrupa ülkesinde gerçekleştirilen 2007 İK Araştırması"nın sonuçları ile karşılaştırmalı olarak değerlendiriliyor. Söz konusu araştırma, Çek Cumhuriyeti, Polonya, Macaristan, Romanya ve Slovakya"da, ağır endüstri, imalat sanayi, perakende, bankacılık ve finans, kamu hizmeti, lojistik, inşaat ve gayrimenkul, danışmanlık, telekomünikasyon ve bilişim gibi alanlarda faaliyet gösteren şirketlerdeki ülke başına 300 insan kaynakları yöneticisinin görüşlerine dayanıyor.

2008 Türkiye İK Araştırması"da, Türkiye"de aynı sektörlerdeki firmalardan toplam 514 insan kaynakları profesyoneline aynı soruların yöneltilmesiyle gerçekleşmiş bulunuyor. Araştırma sonuçlarına göre, Türkiye"deki insan kaynakları  departmanlarının gelecek iki yıl içinde yoğunlaşacakları belli başlı alanlar şöyle sıralanıyor:
• Kariyer yönetim sistemi – %32,6
• Gelişim Stratejisi – %27,2
• Görev tanımları - %23
• İç iletişim - %22,2
• Performans değerlendirme sistemi - %15,1
• Personel memnuniyeti araştırması - %11,8
• Derecelendirme sistemi - %9,3
• Kurumsal yetkinlik modeli - %4,8
• Göreve başlama süreci - %3,1
• Seçme sistem ve yöntemleri - %1,5

Araştırmaya katılan Orta Avrupa ülkelerinin önem sıralaması da Türkiye ile yakınlık gösteriyor:
• Kariyer yönetim sistemi – %40,7
• İç iletişim - %26,9
• Gelişim stratejisi - %21,9
• Performans değerlendirme sistemi - %14,8
• Derecelendirme sistemi - %10,4
• Personel memnuniyeti araştırması - %8,8
• Görev tanımları - %7,7
• Göreve başlama süreci - %7,4
• Teşvik sistemi - %4
• Kurumsal yetkinlik modeli - %3,7