4857 sayılı İş Kanunu'nda annelik durumları olan kadın çalışanlarımızın korunmaları; gebe ve doğum yapmış olan emzikli kadın çalışanlar olarak iki şekilde ele alınmaktadır.

Gebe Kadın Çalışanların Korunması

Kadın çalışanlarımız, gebelik döneminde düzenli olarak doktor kontrolüne gidebilmeleri için ücretli izin alma hakkına sahiptir. (m.74/3). Sağlık muayenesi için gidilen günler,ücret hesaplamasında çalışılmış günler olarak sayılır.Doktor raporu ile gerekli görüldüğü takdirde gebe çalışan, sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu durumun olması halinde çalışanın ücretinde herhangi bir indirim yapılamaz.(m.74/4)

Gebe çalışanların, doğumun gerçekleşmesi beklenilen muhtemel tarihten "önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır" (m.74/1). Eğer çalışanın sağlık durumu iyiyse ve isterse doğumundan önceki üç haftaya kadar iş yerinde çalıştırılabilir. Ancak arada çalıştığı süre kadar , doğumdan sonra ki çalıştırılmayacağı süreye eklenir (m.74/1). Gebe çalışanın sağlık durumuna ve yaptığı işe göre bu süreler doktor raporuyla daha da uzatılabilir (İK. m.74/2).

Gebe çalışanların bu haktan yararlanmaları için, iş yerinde belirli bir süre çalışmış olma koşulu aranmaz.Eğer çocuk ölü doğarsa ya da doğumdan hemen sonra ölürse bu sürelerde herhangi bir kısaltma söz konusu değildir.

Emzikli Kadın Çalışanların Korunması

Doğumdan sonra kadın çalışan, emzikli olarak nitelendirilir. Doğum sonrasında kanuni olarak hakkı olan izin süresi tamamlandıktan sonra doktorca muayene edilir ve işe başlamasında bir sakınca yoksa işine döner.

İş Kanunu'nun 74 üncü maddesi uyarınca, isteği halinde emzikli çalışana çalıştıtılamayacağı onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından sonra ek olarak altı aylık ücretsiz izin verilir.Kadın çalışanın bu haktan yararlanıp yararlanmayacağı tamamen kendisine bırakılmıştır.Emzikli kadın çalışan bu süreyi kendi belirleyebilir ancak altı aydan daha fazla süreli olamaz. Kullanılan izin süresinde herhangi bir ücret ödenmez ve bu süre yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

Emzikli kadın çalışanlar , bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni hakkına sahiptir. Bu süre çalışma süresinden sayılır ve hangi saatler arasında kaça bölünerek kullanılacağını kadın çalışan kendisi belirler.(m.74/6) Süt izni çocuk bir yaşını tamamladıktan sonra verilmez.